來源：長春日報-長春新聞網

1月末，長春大學率先在網上開展涉及4000餘家企業的用人需求征集，3月4日就開展了首場線上招聘會；化危機為轉機，吉林動畫學院發揮旗下吉動文化藝術集團優勢，向社會提供200多個工作崗位，優先錄用高校畢業生留長留吉就業。

我市各大高校高招頻出，有效緩解高校畢業生“出口”之難，全力穩就業、保就業、促就業。

職業引導解難題

今年大學畢業生就業難在哪？“疫情造成學生慢就業、緩就業、不就業”“做實體經濟的企業招聘計劃縮減”“高校尚未開學，線下校招缺失”……多所高校就業部門人士紛紛表示，正視瓶頸和窘境才好突圍。

長春大學“動”得很早。一邊早下手征集用人企業需求，一邊向應屆畢業生推介重點網絡招聘會，同時撰寫《就業戰“疫”服務指南》，這份電子版“求職地圖”給畢業生很多幫助。長春大學就業創業指導中心主任袁旭東還告訴記者，長大啟動“百日衝刺行動”僅十餘天時間，該校就業率已提高了10個百分點。

長春財經學院就業處處長耿子健也有一個好消息，今年學校不僅為3位家庭困難的畢業生找到了合適崗位，更通過及時建立“一生一策”動態管理檔案，對應屆畢業生開展就業預期和職業生涯規劃測評。“這個測評能分析出學生傾向哪個行業、目前心理狀況等數據，相當於給每位大學生建立了一份‘個人說明書’，有利於學校給予職業引導。”截至目前，該校已有80%的畢業生與用人單位達成就業意向，其中有60%的學生意願留長就業。

線上招聘破瓶頸

“不見麵”招聘存在交流弊端？吉林動畫學院應屆畢業生小陳可不這樣認為。學校開展的2020屆畢業生春季文化創意產業類網絡招聘會以及老師對崗位的精準推送，讓專業對口的她順利通過長春一家影視公司的視頻麵試。

想打通“不見麵”的壁壘，就要在網絡招聘中展現真實水平。吉林動畫學院吉動文化藝術集團互創事業群建立的國內首個全球青年創新創業O2O“互創世界”服務平台，恰好發揮出“應聘先拿好作品說話”的優勢，在平台上為學生建立作品檔案，提高了求職成功率。記者注意到，該平台設有企業資訊、雲孵化平台、人才對接等圍繞師生創業的多個板塊，結合疫情期間畢業生求職需求，平台還進行了多項技術研發，開發出網絡宣講、線上招聘會、線上創投會等多項功能，為提升網絡招聘會的時效性、安全性提供有力支撐。同時，為消除疫情帶來的不利影響，該校主動對接市場需求，集中向行業高端企業和學校戰略合作企業推薦優秀畢業生近400人。通過製定扶持政策，有創業意願的畢業生正在積極參與到學校聯合創業項目中。

“定向培養”見奇效

長春工業大學人文信息學院有兩項“傳統”——每年定期組織大三學生到專業匹配企業實踐實習；校企聯合建立學生訂單培養，定向為企業培養需求人才。

長春工業大學人文信息學院製藥工程專業應屆畢業生趙陽，大學期間檢測藥品實驗做得多、知識掌握好，又有在修正藥業實習的經曆，這讓小趙“技”高一籌，成功入職一家醫藥企業。無獨有偶。該校人力資源管理專業畢業生曲俏瑩是學校蘇寧校園菁英俱樂部的一員，近來蘇寧正在經曆發展轉型期，人才需求量較大，在應聘中表現優異的她脫穎而出，收獲了心儀的工作。對此，長春工業大學人文信息學院校長助理王爽告訴記者，目前，學校已建立蘇寧校園菁英俱樂部、百勝菁英預科班、京東少東家等多個學生實踐實習團隊。在校期間，合作企業會把企業文化和用工需求植入培養課程，因定向育人更具適用性、針對性，該校今年留長就業人數達400餘人，充分實現促就業。

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